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| 1. 영문이력서는 국문이력서와 같이 특별한
양식에 구애 받지 않는다. |
| 2. 가족관계사항, 결혼상태, 성별 등을
반드시 명시할 필요는 없다. |
| 3. 업무에 적합한 지원자의 자질, 능력,
경력 등을 잘 표현하여야 한다. |
| 4. 연도표기 시 국문이력서와는 달리 최근연도에서
과거연도의 순서로 작성한다. |
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| 1,Cover Letter란? |
생면부지의 인사담당자에게 지원자의 PR이
필요하다고 판단할때에는 resume와 함께 보내는 자기소개서로서,일종의 자기 PR문이라고
할수 있다.
Cover Letter는 일종의 Business Letter로서 요구되는 일정한 양식이
있는 만큼 오히려 Resume보다 더욱 자신을 표현할수 있는경우가 있다. |
| 실제로 외국계기업 채용담당자가 지원서류를
받으면서 가장 먼저 읽는 것이 Cover Letter이므로 가급적이면 Resume와 함께
보내는 것이 바람직하다고 할수 있다. |
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| 2.Cover Letter작성의 특징 |
| Cover Letter에서는 지원자자신이
지원기업에 대해서 얼마만큼 필요한 인재인가를 보여줄수 있어야 한다. 따라서 Cover
Letter를 통하여 지원기업측에서는 지원자의 영어표현능력,나아가서는 영어실력까지도 평가한다고
볼수있다. |
Cover Letter는 Business문서의
서식에 따라 작성하며,한장이내로 간결하게 작성하는 것이 바람직하다.
자신을 효과적으로 홍보하고 지원기업측으로부터 인터뷰의 기회를 제공받기 위한 Letter이다.
작성순서는 먼저 주소와 날짜,다음으로 수신인과 서두,본문으로 이어지며 말구로 마무리하여
마지막에 이름과 서명을 하는 순서로 흔히 쓰여진다. |
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| 3.Cover Letter의 작성원칙 |
| - 특정인에게 보내는것이어야 한다. |
기업체에서 받는서신은 다양하고
많다. 그런데 Cover Letter를 "관계자에게(To whom it may
concern)"라고만 한다는 결례이다.
수신인을 가능하면 인사담당자 이름이나 인사담당부서(Department of Human
Resource)또는 인사담당(Personal Manager)로 명기하는 것이 좋다. |
| - 실수하지 않도록 |
아무리 잘된 Cover Letter라도
인사담당자의 이름을 오기하거나, 잘못된 직함을 쓴다면 안된다.
커버레터작성을 완료한후에는 기본적인 기재사항에 오류가 있는지 철저히 확인하도록 하여야
한다. |
| - 자신만의 개성이 표현되로록 하여야
한다. |
Cover Letter를 읽는
인사담당자들은 참고도서자료에서 발췌된 문장을 쉽게 발견할수있다
따라서 지원자자신의 신상에 대한 소개라면 담겨야할 내용도 자신만의것으로 표현되어야 한다. |
| - 자신의 경력과 능력에 초점을 맞추어라.
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지원자자신의 Cover Letter가
지원하는기업의 특징과 구성들에 대하여 어느정도 알고있어야한다.
가급적이면 지원기업에 알맞은 능력과 비젼을 제시하는 것이 바람직하다 |
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| 영문이력서는 미국에서는 Resume라고하며,영국에서는
Curriculum vitae,줄여서 C.V라고도 하며 그밖에 Personal history라고도
한다. |
영문이력서는 외국계기업이나 무역업체등에서
보편적으로 요구하고 있다.
Resume는 규격화된 양식이 있는 것은 아니며 보는사람으로 하여금 지원자의 사항을 파악하기 용이하도록
간단하고도 명료하게 작성하는 것이 바람직하다. |
| 영문이럭서는 반드시 타이핑을 하여 워드프로세서를
사용하여 작성하여야 하며 사진은 우측상단에 부착하는 것이 표준화되어되어 있다. |
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| 1. Personal Data(Identifying
Information) |
이름,주소,전화번호,휴대폰번호,생년월일,성별등을
기재한다.
첫줄상단에 성명을 기재하고 그밑에 현주소나 연락처,기타인적사항등을 적는다.
나이는 (Date of Birth)는 월,일,연 순으로 기재한다. |
| 2. Education |
미국식기재방식은 최근학력에서 과거학력으로
작성하는 것이 원칙이다.
졸업연도와 학교,학위명을 기재하고 부전공과 졸업학점이 본인에게 유리하다고 판단되면 첨가한다.
졸업 또는 졸업예정란뒤에 괄호를 사용하여 예를들면 "Minor is Business
(전공명)"이라고 표기하면 된다. |
| 3. Job Objective |
| 희망직종 및 분야를 나열하여 기재한다. |
| 4. Special Achievement |
희망하는 업무에 유리한 사항을
기술한다.
그밖에 국가적으로 공인된 자격증이나 면허증발급사항을 기재한다. |
| 5. Activities(Curriculla
Activities) |
특별한 활동을 기재하는 란으로
신입인경우에는 재학시절에 활동하였던 동아리등 활동사항을 기재한다.
기업에서 지원자의 리더쉽,단결력,조직적응력등을 파악할수 있도록 기술하여야 한다. |
| 6. Work Experience |
경력 및 능력을 중시하는 외국인기업을
지원할경우 가장 중시해서 기재하여야 하는 부분이다.
최근에서 과거의순으로 기재하며 회사명,직무,직위,소재지등을 기재한다.
가급적 지원기업에서 요구하는 경력을 구체적으로 기술하여주는 것이 바람직하다. |
| 7. Awards |
| 신입인경우 교내외적,경력인경우
재학시 또는 직장에서의 각종상별 및 표창경력을 기재한다. |
| 8. Persional Skill |
지원자가 보유하고 있는 사항을
기재한다.
예를들면 어학능력,컴퓨터활용능력등 본인의 장점을 부각할수있는사항등을 적는다. |
| 9. Reference |
외국계기업에 지원할때는 명시하는
것이 바람직하다.
지원자에 대하여 업무능력포함 전반적인사항을 보증할수 있는 직장상사,동료,선배,친척등을
기재하는데 성명,직장명,직위,연락처등을 적는다.
보통 2명이상을 기재하는 것이 좋고 사전에 추천인의 허락을 받는다.
기업이 요청할 때 제공할예정이라면 Reference available upon request라고
기술한다. |
| 10. Etc |
| 상기사항외에 특별히 기재할내용이
있으면 기재하도록한다.
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| 모든사항에 대한 기술이 끝다면 "상기사항은 틀림없음"이라는
뜻의 내용을 기술한후 맨하단에 작성년원일,성명등을 기재한후 마무리하면 된다. |
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1. 주로 수시채용하는 기업이 대부분이므로
평소 관심 있는 회사에 자주 문의를 하며, 잡지, 광고를
평소에 유심히 관찰한다. |
| 2. 인터넷을 통한 채용모집이 증가하므로
인터넷의 취업정보를 지속적으로 검색한다. |
3. 과거 접수된 이력서를 놓고 인원을 선발하는
경우가 많으므로 평소에 관심있는 기업의 인사부서로
이력서를 제출해 놓는다. |
4. 대졸신입사원의 채용시에는 관련학과를
통하여 취업의뢰를 하므로 평소에 학과사무실과의 관계를
긴밀히 하여둔다. |
5. 사내직원 추천을 선호하므로 외국계 기업에
근무하고 있는 선배, 동료, 친지들을 적극적으로 활용
한다. |
| 6. 본인을 어필할 수 있는 방법을 적극적으로
모색해놓는다. |
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